Бесплатное путешествие в Турцию от Совкомбанка1. Описание программы
Совкомбанк запустил новаторский эксперимент по переводу сотрудников на четырехдневный график работы. В рамках этого эксперимента сотрудники Совкомбанка и IT-компании “Совкомбанк технологии” смогут отправиться в бесплатное путешествие в Турцию.
2. Условия участия
Сотрудники: Сотрудники бэк-офиса группы Совкомбанка и IT-компании “Совкомбанк технологии”.
Требования:
Работа на 100% должна быть выполнима удаленно.
Не должно быть внешних встреч с партнерами и клиентами.
Подача заявки: Необходимо подать заявку на участие.
Сертификаты и документы: Наличие сертификата о вакцинации и загранпаспорта.
Решение: Решение об участии принимается непосредственным руководителем и HR-департаментом.
3. Формат работы
Коворкинг: Работа будет организована в коворкинге в 5-звездочном отеле на берегу Средиземного моря.
Ультра все включено: Проживание, питание и авиабилеты будут оплачены Совкомбанком.
4. Продолжительность и этапы
Продолжительность: Сотрудники проведут в Турции неделю.
Этапы:
Первый этап: В 2022 году около 1000 человек примут участие в программе.
Расширение: В будущем программа будет расширена за пределы коворкинга в Турции, включая несколько десятков сотрудников IT-подразделений.
5. Финансовые аспекты
Бюджет: Программа для 1000 сотрудников обойдется не менее чем в 50 млн рублей.
Стоимость на человека: В среднем около 600 евро в неделю без учета учебных и спортивно-развлекательных мероприятий.
Скидки: В межсезонье можно рассчитывать на скидку в 10–40% в зависимости от отеля.
6. Преимущества и цели
Обмен опытом: Совместная работа над проектами способствует обмену опытом и появлению новых идей.
Корпоративная культура: Погружение в корпоративную культуру и укрепление командного духа.
Удержание сотрудников: Удаленная работа в Турции является хорошим способом удержать талантливых IT-специалистов.
7. Заключение
Бесплатное путешествие в Турцию от Совкомбанка предоставляет сотрудникам уникальную возможность работать в комфортных условиях, обмениваться опытом и укреплять корпоративную культуру. Это также является эффективным способом удержания IT-специалистов и стимулирования их творческого потенциала.
